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智联招聘:前20年干了啥?上市后泪流满面

宴会结束后,眼泪从她的脸上流了下来。一个已经建立了近20年的老牌垂直网站,昨晚终于进入了纽约证券交易所的舞台,经历了无数波折。随着Zhaopin.com的成功上市,这个在发展过程中不断遭遇内讧的招聘网站终于迎来了资本被接受的日子。

本次首次公开募股中,智联招聘的发行价为1350万美元,募集资金为7573万美元。开盘价为14.51美元,较发行价上涨约7.4%。根据开盘价14.51,智联招聘的市值为7.25亿美元。根据开盘价,上市后,智联招聘最大股东SEEK International Investments持有智联招聘79.0%的股份,价值约5.72亿美元,而智联招聘CEO郭胜持有2.9%的股份,个人财富为2100万美元。

自昨晚开盘以来,直联股价持续上涨,高达16.21美元,一度上涨20%以上。

智联招聘成立于1997年(其前身是1994年成立的猎头公司联盟)。它比百度早3年,比阿里巴巴早2年。这是中国第一批垂直招聘网站。截至2013年12月31日,注册用户总数为7410万。

它基本上见证了中国互联网招聘业务的历史。但是上市并不是成功的终点。分析师指出,智联招聘机构和投资者持股比例过高。此次上市可能会让老股东意识到更多。此外,智联招聘不能给投资者更多的想象空间,未来的市场价值是暗淡的。历史悠久的传统互联网公司将面临更大的挑战。

将每年三位首席执行官的市值变为7亿美元背后的波折

在中国互联网发展的历史上,智联招聘的发展可谓波折。

智联招聘早在2011年就涌入市场,但由于糟糕的资本环境而陷入困境。

即使成功上市的市值为7亿美元,但它已经走过了20年,远不如许多新兴的垂直网站。今年5月上市的聚美保险只花了4年时间,市值超过40亿美元。即使同行们不担心他们的未来,他们还是在10年前的2004年9月成功登陆纳斯达克。

这一次,智联招聘仅募集到7573万美元上市资金,到2011年,其融资总额达到1.5亿美元。

根据招股说明书,截至2014年3月31日的前9个月,智联招聘总收入为7.567亿元,净利润为1.301亿元。在此基础上,据估计,智联招聘季度收入为2.5亿元,利润为4000万元。智联智联智联的智联智联远不如无忧无虑的未来。财务结果显示,今年第一季度,51个岗位的总收入为4.3亿元,净利润为1.1亿元。

一个值得注意的细节是,此次首次公开募股后,智联招聘了大股东、寻求国际投资公司(SEEK International Investments)的杰森。杰森伦加和约翰?约翰亚历山大阿姆斯特朗持有68.3%的股份。智联招聘首席执行官郭胜仅持有2.9%的股份。SEEK拥有76%的投票权,实际上是“领导者”。智联首席执行官郭胜只有0.8%的投票权。

这反映的是智联招聘多年的内部斗争,这也导致这个老网站早起,但只是为了赶上一个迟到的收藏。

智联招聘的创始人多年前就离开了,公司的业务长期由职业经理人管理。四年内更换了四名首席执行官,其中三名在一年内更换。

张勇和刘浩是智联招聘的创始人。2009年8月,由于智联招聘持续亏损,获得绝对控制权的SEEK通过董事会命令智联招聘首席执行官刘浩“解聘”。

一年后,2010年7月,由于投资者与高管团队冲突加剧,智联招聘高管团队分为两组:一组是以时任智联首席执行官赵鹏为核心的首席执行官办公室高管团队。由首席技术官俞永通代表的一组投资者通过内部邮件宣布解雇另一组投资者。当时,该公司一度被封锁,大量“便衣”进入。

最终,智联招聘的投资者澳大利亚麦克格瑞集团技术直接投资业务团队创始人丹飞接手了智联招聘的临时工作

一位投资者告诉腾讯科技:“国内招聘行业的资本故事已经结束,增长空间不大。智联招聘几乎没有在股市上市,更多的是为了兑现老股东的利益。市场价值前景将非常黯淡。”一般来说,每年的第一季度都是招聘业务的旺季,表现自然非常出色。这也是智联招聘成功上市的一个小小的辅助因素。

今后,智联招聘在发展中也会面临困难和障碍。

目前,国内招聘市场的大部分由综合招聘网站51job主导。毕竟,51工作是唯一具有马太效应的工作。此外,直联的招聘业务模式是“传统的”,其收入模式正显示出一定程度的危机。

智联招聘只有单一的盈利模式,主要是通过广告。然而,许多招聘网站已经成为企业宣传的展示平台。公共统计数据显示,智联招聘已经将其收入的一半以上用于展示广告。这大大降低了招聘的有效性。招聘的核心价值本应帮助求职者和企业主找到有效的信息,却被扭曲了,用户开始流失。

此外,智联招聘还将在市场交易会等机密信息网站和狩猎招聘网站、dragnet、Linkedln、大姐网站等新招聘和社交招聘网站之间进行分流。竞争将变得更加激烈。

尤其是今年,Ganji.com做出了巨大努力,在中低端推出免费招聘服务。今年2月,甘吉开始将重点转移到招聘业务上。甘吉首席执行官杨浩涌甚至高调宣布,他的在线招聘收入在两年内超过15亿英镑。他想超越自己的未来,改变中国在线招聘行业的模式。Ganji.com表示,中低端人才的替代工作频率很高,该细分市场的市场规模约为2000亿元。

因为机密信息网站有庞大的流量基础,所以综合招聘网站智联招聘很难提供家政、洗碗工、司机、保安、送餐员等低端招聘。根据Ganji.com发布的数据,2013年通过Ganji.com求职的人数达到10.9亿,平均每天有300万人求职。Ganji.com的招聘业务主要通过向企业提供的服务盈利,包括安置费和竞争性排名费。它的月收入是8000万元。去年,甘吉网的招聘收入增长了180%,智联网的招聘收入增长了9%。

所有这些都将成为Zhaopin.com的挑战者。当这些传统的招聘模式“掘墓人”站起来时,智联招聘的应对能力很弱。

未来,面对巨大的就业需求和更加成熟的企业用户,智联招聘需要尽快从广告类型转变为服务类型。但是对于这个由首都控制并失去了创始人灵魂的招聘网站来说,它能迅速捕捉到行业的变化并渴望做出决定性的改变吗?“这非常困难,”一名网上招聘人员说。

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