甘南新闻网
日期归档
国内新闻 当前位置:首页 > 国内新闻 > 正文

58同城:“薪资面议”的中意岗位要不要去面试 玄机在这里!

对于网站上的各种招聘信息,大多数求职者首先关注的是职位,其次是薪水。许多面试者会遇到33,360人这样的情况,他们觉得自己非常适合某个职位,但当他们想申请简历时,却因为“可协商的”薪水而陷入困境。

"薪水面议"的职位,是"坑"还是"机会"?

随着新一代求职者加入劳动大军,“薪资谈判”正逐渐被求职者抵制。一些求职者在听到薪水谈判时会选择拒绝面试。事实上,不仅仅是新一代,每个人在找工作的时候都想得到更准确的工资信息,毕竟这是决定是否去面试的一个重要因素。

一般来说,“工资面议”的情况分为三种。首先,小公司的薪酬体系混乱不堪。这样的公司通常没有具体的工作要求,所以没有具体的工资范围。一般来说,越低越好。

第二,它是一家大公司,由人付费。对于大公司来说,一些管理职位或技术职位的工资需要协商。工资将根据申请人的专业能力和面试沟通结果确定。这种职位要求更高,但只要能力足够,很容易获得满意的工资。

第三,这是一种没有诚意的招聘。这种招募形式的目的并不单纯。有可能邀请受访者前来面试,只是为了了解行业情况。除了工作面试之外,也可以向受访者推荐其他工作。

"工资面议"但首选职位,如何面对?

辩证地说,“薪水面议”是好是坏。好处是你可以通过谈判获得与你能力相匹配的工资。缺点是职位完整性的风险有点高,浪费了个人的精力和时间。面对这种情况,建议做好以下准备:

以充分了解公司的规模、业务、性质等。您可以通过互联网搜索来查询在职和离职员工,从而了解目标公司的薪资水平和可靠性。

如果你一定要参与,你需要更多地了解你在这个行业中的职位的工资水平,根据你自己的业务能力给出你期望的工资范围,并且在谈判中始终坚持你的工资底线。只要它低于这个范围,就没有必要再谈论它,以确保你在谈判中不会显得太被动。

面试时,观察公司前台、员工和面试官的行为和状态,这些行为和状态往往能反映整个公司的情况。

找工作不容易。每次面试都是公司和个人之间的对话。求职者在选择公司和职位时需要比较更多的信息。作为全国招聘的大平台,58个城市拥有大量丰富的高素质岗位,为求职者提供了大量的求职机会。平台中的微聊天功能可以帮助求职者在面试前与企业沟通,使人才与企业的匹配过程更加高效。未来,58城市将继续优化平台的求职服务,努力为广大求职者创造一个更快、更高效的求职环境。



甘南新闻网 版权所有© www.scrape-box.com 技术支持:甘南新闻网 | 网站地图