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办公桌折射出你的职场个性

资料来源:中国蔡颖网络浙江分公司总经理刘俊鹏认为应该根据不同的职位来对待办公桌。“在我接触过的许多公司中,很少有公司对办公桌的布置和整洁做出特别规定。当然,这并不是说无序工作的人工作能力和效率低。有些工作站很混乱,这可能是因为她(他)工作忙。例如,在我们公司,桌子凌乱的销售人员表现更好。当然,对于财务部、秘书等工作来说,办公桌必须整洁,因为这些工作中有很多内部文件和账单,如果办公桌杂乱无章,肯定会影响工作效率,”

职场专家看着办公桌:

杂乱的办公桌并不能反映员工的工作情绪。

你的老板是否讨厌凌乱的桌子取决于个人。然而,在香港、台湾和国外,展现职业形象和个人效率一直是劳动人民的黄金法则。

凌乱的桌子一方面反映了你的个人习惯和个性,另一方面也反映了你的职业形象。你有没有想过你的老板会因为你的工作能力而扣分,仅仅因为他看到你的桌子像垃圾场一样乱七八糟?杭州杜志秀管理咨询有限公司高级职业顾问张平表示:“企业员工办公桌上的设备通常能够反映企业的企业文化以及员工的工作能力和地位。较强的逻辑思维能力,较强的全局观,有条理,要求高效率。这样的员工桌子上的东西相对较少。这类工作人员,即使配备了设备,也只有一些与其工作密切相关的办公用品和文件,通常这些都是以非常有组织的方式安排的。然而,员工更敏感的桌面显示更加个性化,甚至还有一些个人生活用品、亲属照片等。”

张平说,不管办公桌是怎样的办公场所,没有一个经理想看到他的员工的办公桌乱七八糟,因为这不仅会损害公司的形象,还会给公司的同事和他自己带来强烈的暗示,容易让人感到烦躁不安,导致工作满意度和工作效率下降。

桌子反映了你的工作个性。

不管你的老板是否会特别注意你的办公桌,有一点是肯定的:办公桌直接反映了你的工作个性。我们特别邀请了浙江园冶心理咨询中心执行主任罗红博士来谈谈各种办公桌所反映的职场个性。从事专业心理学研究多年的罗红博士认为,办公桌与个人职场个性密切相关。

同时,我们还在《城市快报》编辑部选择了几个典型的办公桌。你可以将这些照片与你自己的办公桌进行比较,看看你的工作个性。

整洁干净的桌子

这种桌子非常?删徽啵磺卸季挥行颍宰雷拥闹魅送ǔ;岬玫秸庋谋硌?:“我希望我像你一样”。

工作场所个性的优势

这种桌子的大多数主人给人一种秩序感、踏实感和信任感。他(她)做事通常更稳重、任性和有条不紊。

职场个性的盲点

那些要求自己严格的人不可避免地会对他人提出脚踏实地的要求。因此,不要忘记,有时他们会给人一种斤斤计较的感觉。我们总是表明,我们可以轻易地看到别人的缺点,而不是在别人面前看到他们的努力。直接的结果是,我们经常批评别人的错误。

杂乱无章的桌子

学会重视和谐,学会看到别人完成工作的努力,并及时给予表扬。

杂乱无章的桌子

这种桌子的第一印象是忙乱的。透过桌子,我们可以想象它的主人一定在努力应付它。面对这种桌子的主人,我们经常说:“不要工作得太辛苦,多注意休息!”

职场个性的优势

你应该知道这样的大师并不是没有价值的。他们可能非常灵活和开放,有时似乎非常擅长口头表达和计划一些短期项目,特别是处理危机事件,他们可能显得非常熟练。对自由的追求和对实际行动的追求是他们个性的伟大体现。

职场个性的盲点

杂乱无章的桌子

大惊小怪的一个结果是人们经常陷入“小麻烦”。然而,因为许多事情需要解决,他们有时在做事时显得犹豫不决。这种人有时给人留下“及时享受和享受”的坏印象。

建议:

不要只是盯着眼睛,要有一个长期目标,要学会把短期利益和长期利益结合起来。

C,凌乱而有序的桌子

虽然这种桌子上有很多东西,但工作中涉及的文件却异常整洁。各种文件分类整理合理,逻辑性强。面对这些桌子的主人,我们经常说,“不要问太多。”

职场个性的优势

追求卓越是这些人最大的特点。他们经常能敏锐地看到自己或他人的缺点,并渴望指出和纠正它们。他们钦佩有能力的人,但他们挑战权威,总是迎接更高的挑战。

职场个性盲点

在持续改进的过程中,因为你太优秀了,别人很容易感觉到和你的距离。你对工作的热情可能会无意中伤害你周围的人。尽管他们视你为他们的目标和偶像,但他们不敢靠得太近。

建议:

避免盯着战略和全局,更宽容自己和他人,更积极地与周围的人交流,让周围的人明白你和你激发了工作热情。

D,个性化的桌子

桌子上摆满了能代表你个性的东西:比如你的照片,能代表你品味的家具,甚至你自己的作品。这张桌子是你个性?难由欤彩钦故灸愀鲂缘牡谰摺U庖磺斜砻髡馐悄愕淖雷樱皇钦湃蚶钏牡摹?

职场个性的优势

他们重视与他人和谐相处,深受每个人的喜爱,并表现出理想主义者的热情。他们不在乎实际收入有多少,但他们在乎自己有多受青睐。因此,他们总是表现出热情和活力。

职场个性盲点

情感与热情交织在一起,往往会伤害到他们。一旦他们的热情消退,他们会很快“冷却”,并很快失去动力。

建议:

不要总是情绪化地处理很多事情,学会在该批评的时候及时给予批评。



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