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35岁职场人生有什么困惑

资料来源:在我们的教育体系中,孩子们一直在接受教育,他们的心被社会角色绑架,他们的自我认知依赖于外部评价。35岁的人容易受到巨大的压力和困惑。

“丁克”家庭,外国企业人事主管,年薪50多万,住房和汽车,美国出差,欧洲旅游,香港购物.这是对一对38岁夫妇生活的简要描述。在别人眼里,“羡慕死人”的两个,面对职业顾问,却抱怨“空虚的心灵,总是涌起损失”。

最近,来自企业培训机构和职业咨询机构的专家经常听到这样的感叹。他们发现许多35岁左右的劳动者似乎同时陷入了生活的困境。经过10-15年的努力,这些“70后”中的一些人已经在各自的行业中表现出色,但他们不知道下一步该做什么。其他人正在为职业生涯的艰难转变而奋斗。虽然“45岁中年危机”还远未到来,但他们已经被“35岁困惑”所笼罩。

职业上限不能打破。

30岁之前,一家信息技术通信公司的技术人员除了工作之外,每天都在工作。他害怕知识的老化,害怕在比赛中被淘汰,危机感总是萦绕在他的脑海里。因此,他工作更加努力,加班成了家常便饭。35岁以后,他仍然认为自己没能达到预期的目标,因为许多大学生已经是系主任了。

35岁似乎已经成为许多行业的门槛。当许多企业需要年轻人时,他们的职业生涯并没有突破。困惑随之而来:如果这种情况持续下去,职位将难以改变,工作也难以取得更大的成就。这时,工作场所的许多人对工作采取一种专心致志的态度,过度工作等现象也开始出现。

朱世波(Zhu Shibo),中国知识产权信息部高级专业规划师兼经理,认为有些职场人士在30岁之前还没有规划好自己的未来,觉得自己在30岁时无法“站起来”,在转行时面临年龄障碍。年轻人已经采取了主动。他们开始怀疑自己的能力,甚至开始怀疑自己的生活。

自我认知取决于外部评估。

当可称为“钻石领袖”的“丁克”夫妇与培训专家、思维管理咨询公司王善平交换意见时,他们表达了心中的“困惑”:“生活的满足感和幸福感不是很强。今天,我是企业的人事主管。我一定要成为一个更忙的副总裁吗?明天也有可能突然解雇工人,这毫无意义。有一种模糊的担心。”

一个更有趣的例子是有一个在投资银行工作的白领。现在的问题是,“我是专家吗?”他做投资银行已经有15或16年了。突然,有人开始称他为专家。“起初,我心里有点不习惯,后来我通过大喊大叫习惯了。突然之间,有几天人们不称我为专家,我突然失去了理智。”

王善平说,虽然一些35-40岁的职业经理人表面上已经成为“成功人士”,因为他们对自己缺乏清晰的把握和认知,但他们的感情都依赖于外界的支持和认可,这自然会导致内心的困惑。

”在20世纪70年代30多年的成长过程中,人们经历了一个翻天覆地的物化过程。房子和汽车、出国留学、升职和名声等社会需求蜂拥而至。因此,当他们追求这些社会需求时,他们没有足够重视自己的需求,最终迷失了自己。”王善平说了这个分析。

在分析咨询案例后,职业咨询机构发现30-35岁的男性职业困惑最多。他们通常有“三高”:高欲望、高压力和高风险。“三高”的存在使这个年龄组的男性工人容易产生各种困惑。

”在20世纪70年代30多年的成长过程中,人们经历了一个翻天覆地的物化过程。房子和汽车、出国留学、升职和名声等社会需求蜂拥而至。因此,当他们追求这些社会需求时,他们没有足够重视自己的需求,最终迷失了自己。”王善平说了这个分析。

王善平还特别提到,在我们的教育体系中,从小学到大学,很少有教育能够引导孩子在关注能力培养的同时关注自己的内心,所以他们更容易被社会角色所绑架,

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