甘南新闻网
日期归档
热点专题 当前位置:首页 > 热点专题 > 正文

转战VC行业全攻略:人才流通的过程,也是一种买卖的行为

《VC引力波》是《新闻周刊》的顶级专栏之一。这是一个开放的平台,投资者可以发表他们对该行业的看法。欢迎投稿:jessiemeng

zero2ipo.com.cn。

简介:

“我是记者兼产品经理,想进入风投行业,有可能吗?我应该什么时候辞职?受过训练的风险投资人如何选择工作?如何检查一个组织,检查该组织的哪些方面以评估该组织是否适合您?”

1,《孙子兵法》求职申请

1)为胜利而战

许多有权势的人来自其他组织。他们自己能在哪里找到工作?也有一些人骑着驴去找马,然后找到工作就换工作。这种方法相对安全。

2)赢得战争

赢得战争是一个巨大的风险。他们中的一些人没有想清楚,所以他们去了裸辞。有些人对自己更有信心,知道自己的水平,了解市场需求,相信自己能找到更好的机会。

2。市场需求分析

1)风投行业在合适的时间跳槽也符合一个行业的招聘旺季。可以清楚地感觉到,2月、3月、4月、9月和10月是招聘旺季。

任何想在市场上流通的商品都必须有需求方。如果只有供应方,则无效。

从深圳的招聘市场来看,招聘需求相对较大的组织主要有几波。

a .对于那些有国有背景的人来说,一些母公司的资金被纳入了管理层。管理的基金规模相对较大,从数十亿到数百亿不等。因此,只能铸造一些相对较大的案例,其中许多将涉及风险投资和私募股权,甚至二级市场。方向,比较广泛,一般来说,部分高科技,相对罕见的房地产投资,在过去几年非常受欢迎;由于基金大部分来自政府,整个基金的管理机制较为保守,决策过程复杂,推进速度缓慢。然而,这些机构的筹资和撤出能力非常强。

招聘要求:国家需要完成产业升级,从一个制造大国发展到一个高科技国家(这次省略了10,000字),这里设立了许多新的引导基金。会有很多机会,但一般来说,需要有更多经验的人,他们更喜欢以后投资。看到一些没有任何数据的亮点和项目,他们真的不会投票。

B、传统金融业走过来

特点:基金规模一般,从几亿到十几亿不等。因为投资者很少,而且他们很平,所以这只基金的风格和偏好是由老板的风格和偏好决定的。这种偏好当然包括候选人的偏好。总的来说,他们重视学历、证书和工商管理硕士学位。从财务和数据方面看项目的逻辑,部分二级市场风格。当然,他们的成绩也不错。

招聘要求:这些基金相对较新,大多数是在13或14年内设立的。他们基本上看到了移动互联网的浪潮,发现他们从风投那里赚钱,熟悉二级市场,有退出渠道,没有差的融资能力,所以被杀了。在现阶段,它们一般是第二阶段的基金,可能需要增加资金,使资金更加标准化。如果你在各个领域都有优秀的资格,你可以试试。

C,从其他地区来的组织

与北京相比,深圳的风险投资行业还很年轻。除了深层次的风险投资,东方福海、宋河、陈达和陈达的祈福,两手都可以数。此外,他们中的许多人过去是体育老师。虽然北京有很多机会,但也有很多组织,竞争非常激烈。因此,北京的许多组织都把重点放在深圳。自去年以来,北京甚至厦门的许多机构都在深圳设立了办事处。

这是招聘的重要部分。一个组织开辟新的领域通常是求职者的一种奖励。一方面,这个地方积累的资源不是很大,所以找个人不太方便。另一方面,北京和其他地方的人不愿意去深圳。碰巧很少有人从北京辞职回到深圳。因此,这些机构可能会降低

特点:这些机构的投资周期相对较长,有的专门从事上市公司的市值管理。也有一些老板有非常广泛的联系。下面的人只需要关注这个案例,锻炼的机会就少了。

招聘要求:要求不高。相关经验就足够了。

E,VC 2.0

VC 2.0指合伙人从旧基金中募集的新基金。通常这种基金有自己的特点和各种新的惯例。如果你们彼此非常了解并且有很好的能力,你们很可能会被拉去做搭档。因为在这个时候,基金的合伙人还有另一个沉重的身份,他也是创始人。可能没有太多的人可供选择,而且该基金的品牌尚未完全确立。因此,有可能降低标准。

创业时,即使从技术角度来看,一个人的水平高于另一个人,从创始人的角度来看,信贷也有成本,所以必须考虑到这一点。这也很好地理解了为什么有些人不如他们自己有能力,但却获得了更好的机会。这也与上述“人与人之间的和谐”有关。

F,许多孵化器

特点:投资能力弱于普通基金。主要工作可能是挖掘和筛选项目并进入孵化器。投资额低,项目质量低。当然,也有一些非常好的孵化器,但这样的机会通常相对较少。

招聘要求:由于晋升空间有限,员工流动性相对较大。许多毕业生会选择这个地方进入并了解风险资本市场。

2)帝力

毫无疑问,北京、上海、深圳和杭州是风险投资业最集中的地区,尤其是北京。最优秀机构的总部都设在北京,就每年收到的风险投资案例数量而言,北京也是最大的。

3)人们和

人们对哪个公司、哪个学校、他们来自哪个人、他们在这个行业认识谁,以及他们是否能互相帮助推进有很好的了解。投资圈已经很小了,非常注重个人关系。如果你说你对某个组织感兴趣,却找不到朋友来帮助你,那么你在这个圈子里就失败了。

熟人的推荐至少可以确保他们的简历,接触到关键人物,甚至有机会获得与合作伙伴深入沟通的机会。

3。人才流动的过程也是一种买卖行为。

首先,人才是流经市场的商品,也是市场匹配的过程。在这个过程中,如何提高市场匹配的效率是一个需要考虑的问题。

1)渠道

因为这是一个面向小圈子的行业,你一般可以通过同行、狩猎网、无忧未来、钩网或猎头找到各种基金的招聘需求。

2)了解需求方

最近,有几个案例我不太喜欢,因为他们曾经大肆宣传这个概念,甚至说他们做了假货,赚了几轮钱。我特别惊讶。后来,我想即使它是一个非常好的投资者,谁手头没有三到五个坏案例?更不用说那些没有什么投资经验并且自己投资的投资者,以及那些不了解这个行业和小的子行业的投资者被愚弄了。

所以,这也是一个匹配的问题。投资水平与项目质量相匹配。只要项目包装良好,即使它达到了投资者的要求并得到了一个好的价格,也可以出售。

当然,这并不是说需要欺诈。这个圈子太小了,老板们都知道。相反,鼓励那些目前找不到合适机会的朋友去找一些符合自己条件的。

要查看某个组织是否适合您,您必须对该组织进行详细分析。主要从“发行”、“投资”、“管理”和“退出”这些方面来考察。

一、“募集”

基金的募集能力不能太差。如果你经常担心筹集资金,这将大大影响你的工作,很难找到一个好的案例,但你没有钱投资。除了新旧资金的转移。

从基金的LP是谁,我们基本上可以看出一个组织的资金性质和资金性质,这在很大程度上决定了如何投资。例如,该基金的资金来自股票

如果它是一个著名的基金,老板必须经常做公关。只要他仔细搜索,他总能在不同的地方找到他们的演讲和他们参加的活动。然后,仔细阅读他们所说的,他基本上可以看到他的投资风格,投资哲学,甚至细节,如何判断人,如何看待市场,如何分析需求,等等。然后他可以去官方网站或先锋国家数据库查看他们的简历,分析他们的知识结构等。

此外,看看他们的投资方向和投资组合,他们对这些方向感兴趣吗?他们有没有谈论过他们投资的项目?你如何判断这些案件?去和他们扔的一些箱子谈谈。这些案件的创始人是当事人,从他们那里获得的第一手信息是最宝贵的。最后,还有一个全面的判断。你认得他吗?你需要抓住这个机会吗?

C,“撤退”

大多数投资都是为了撤退和赚钱。因此,这取决于该组织是否有独特的退出能力。一些组织的合作伙伴非常优秀,特别是在组织董事会方面,可以通过并购等方式退出不良项目。

3)了解自己非常重要。

你需要更多地与同龄人交流,对自己有一个“公正”的理解,知道你的能力是什么,你与同龄人的比较是什么,以及你是否想对你的职业规划足够清楚,等等。这就像创办一家公司来赚钱和做行业竞争分析一样。我已经谈了很多。我真的需要努力找到一份合适的工作,尤其是因为我的目标非常明确,而且我知道我想要什么。我希望找到一个能工作5到10年的组织,我会更加谨慎。不是为了看对方出名,只是。

风投访谈,风投为企业家,风投为企业家,这样的角色互换,让交易市场坐在桌子的另一端,特别有趣。

作者简介:陈庆森,创业国家前投资经理,专注于人工智能和娱乐方向,英国石油电子邮件:chqs2008

youtube.com



甘南新闻网 版权所有© www.scrape-box.com 技术支持:甘南新闻网 | 网站地图