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30岁职业人的职场规划

30岁专业人士的职业规划

2012

30岁,已经对“企业文化”或“企业愿景”等丰富多彩的辞藻麻木不仁。在他们看来,企业不是员工的家。归根结底,企业与员工之间的关系是一种交易。家企业支付工资,员工提供劳动力或智力。

他们的疲倦和困惑不仅是因为他们是商人,也是因为他们是社会人。作为商人,他们按照自己的岗位标准做事,并因此获得相应的报酬。然而,作为社会人,这些回报不能保证他们的未来。雇员在企业就业的结束也意味着交易的结束,企业将不再对雇员的未来负责。然而,员工需要对自己的未来负责,寻找新的工作机会或创业机会。

在一个没有保障体系的社会里,职业经理人不可能不感到焦虑和疲惫。在市场经济初期的许多企业中,甚至连为员工购买保险的费用都负担不起。如何谈论为员工的未来设计?工作倦怠是因为这些人真的看不清楚他们工作的未来。对大多数人来说,今天的努力只是为了公司,充其量,他们“训练自己”。然而,如果这种做法不能成为行业的佼佼者,事实上,它对未来的好处是有限的。

对许多专业人士来说,选择创业也是摆脱这种焦虑和犹豫的一种方式。

他们选择创业只是为了控制自己的命运和获得安全感。中国东部的发达地区有大量的企业家,这与机遇有很大关系,但在内心深处,我担心他们更需要的是通过企业家精神为自己的未来提出建议。

大多数人的人生目标是过上更好的生活,包括他们对财富和社会地位的渴望以及“实现自己”。不幸的是,大多数工作很难达到这些生活目标。最多,他们可以实现小康生活或“中产阶级”,甚至更少的“自我实现”。大多数职业人士在40多岁后会走下坡路,但只有少数人能在职业生涯中继续上升。

广义而言,创业或成为职业经理人是一种“生意”。因此,许多人会综合考虑“业务”的成本、风险和收益。

职业经理人选择创业,主要原因之一是在中国现阶段,创业的机会很多,创业的风险不一定比工作的风险高得多,但其收入要高得多。

在中国,外国企业的职业经理人平均每2-3年跳槽一次,中国民营企业的平均寿命是3年。五年后,企业无法保证你的职业前景。在中国做一名职业经理实际上风险很大。很少有职业经理人能把握自己的职业命运,他们的命运总是被别人控制。这是一个可悲的现实。

在西方,由于市场经济的长期发展,市场相对规范,雇主和雇员之间也有长期的心理契约,所以每个人都会选择“长期游戏”。然而,在中国现阶段,企业与员工之间的关系往往是一场“短期博弈”。当企业对员工没有承诺时,他们不应该期望员工对企业有任何忠诚。

在欧洲国家,普通白领在社会地位和收入方面甚至比小老板好。然而,中国的情况并非如此,那里的普通白领收入远低于小老板。

在一个需要完善社会福利保护的社会里,如果你想过上美好的生活,你需要今天所做的投资给你的生活带来长期利益。不幸的是,在目前的中国工作场所,职业通常是高度不确定的。

因此,如果创业的好处远远大于工作的好处,但风险不一定比工作的大得多,成本也不一定比工作的大得多,那么理性的选择似乎是“创业”,而古老的格言“三十而立”进一步推动了这种焦虑转化为现实。

这条出路不是职业出路,而是生活出路。大多数有能力和勇气的人会选择创业。

但是,纯粹的专业人士真的没有吗



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