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社保最严监管来临,4类企业一定要注意!不给老百姓交社保要完蛋

不要担心现在不缴纳社保的员工是否会被调查。根据最低基数付款有风险吗?现在,该国第一个社会保障税法案已经正式颁布。税务机关似乎正处于接管企业社会保障管理的边缘。

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首张国家社会保障税票发行

今年11月1日,河北省衡水市桃城区人民社会保障局社会保障行政办公室办税窗口发行了首张用于社会保障信息共享平台新系统的国家社会保障税票。社保缴费也可以获得税单!请注意,这是一个共享平台,社会保障和税收共享!

通过桃城区人民社会保障局、医疗保险局和税务局(这三个部门将是未来企业要处理的主要部门)的密切合作,金税三阶段社会保障费征收信息系统(标准版)已经成功上线征收,国家系统下第一张新的社会保障税征收券已经在桃城区人民社会保障局社会保障行政办公室办税窗口打开。看看它是什么样子,可以看到下面的图片,就像现在的纳税证明一样!

中国第一张社保税票

社保局与税务局社保征管模式比较

以上是社保局与税务局征管的主要区别。负责税务和社会保障的会计师拥有最大的发言权。社保局和税务局的哪个征管能力强?

被税务机关检查过的朋友们最清楚,你们公司的大数据可能比你们更了解你们。同行业按10,000英镑的工资支付社会保险,你的公司支付3,000英镑,而你的雇员比别人低?解释,解释,但是,回去纠正申报,罚款和罚款!

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如果你不缴纳社会保险,你将受到严厉的惩罚!

I .少付了社会保障金,被法庭判刑!可怕吗?

Case:国家税务总局旬阳县税务局《[2018年第1号社会保险征收决定》认定,旬阳县XXX劳务派遣有限公司和文晓明的执行人未能申报缴纳62名派遣员工2014年1月至12月的社会保险费.64元(陕西省2014年养老金缴费基数为2442.65元,旬阳县XXX劳务派遣单位缴费个人出资额为2442.65×8%×12×62..04元;利息为.28元)。

根据《社会保险费征收暂行条例》(国务院令第259号)第二十六条规定,“旬阳县XXX劳务派遣有限公司、文晓明等62名被派遣员工应在决定下达后五日内向旬阳县税务局缴纳养老保险费508,851.36元,利息107,655.28元,共计616,506.64元。从2017年8月5日起,每天加收0.5‰的附加费,直至结算之日。”

2019年1月21日,国家税务总局旬阳县税务局获准执行2018年4月25日作出的《[地税征收十天》第1号社会保险征收决定。

瞧,当铁帽之王似乎并不容易!然而,读完这个案例后,我发现我只付了滞纳金和利息,这应该被认为是幸运的。

据估计,企业已经使社会保障变得紧迫。如果它不支付社会保险,它将直接向法院起诉。如果不执行,将直接关闭银行账户!

收税后,当税务机关要钱时,你可能会有大麻烦!

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Social Security Administration Information System Online

Social Security Nationwide Online

I . Social Security and Personal Tax Declaration Data or Comparison:

今年10月21日,河北省已经推出金税三期社保管理信息系统。

新系统启动后:

1。税务机关将充分利用大数据平台进行税务风险控制,税务、工商、社保等部门将随时进行接口合并,相关信息将被吸收

目前,全国各省都开通了如下社会保险个人权利登记表查询服务:

可以看出,大部分省份已经完成了准入,其他尚未完成准入的省份也在逐步完善准入。

看看你的省份是否在线,浙江在线,天津和天津在线,内蒙古和内蒙古在线,青海.

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这四种企业哭喊着“只为一些员工支付社会保障费;

只支付五种保险中的一部分;

支付基数基于最低标准,而不是实际工资等。

贵公司有这样的信息吗?

如果是这样,恭喜你,未来可能并不太平!

最严格的社会保障法规即将出台。这4种类型的企业必须注意!

1。长期按最低标准申请社会保障的企业

社会保障基数有上限和下限,因地而异。工资低于基数的,按照最低标准支付;高于基数且不高于最高限额的,按实际工资支付;高于最高限额的,按照最高限额支付。这是一项法律规定。

过去,税务局为长期以来根据最低工资标准申报个人纳税申报基数的单位提供个人纳税申报基数。如果你比较这两者,差别太大了。对于未全额支付的部分,很可能会进行补偿。

2、劳务派遣、财产保障、建筑劳务和其他劳动密集型企业

这些单位中有许多不适用于其员工,还有许多秘密签订协议放弃社会保障的案例。然而,一些建筑劳务公司也做了大量的工资成本。在建筑工人真实姓名的保护下,他们利用他人的身份信息制作工资表和费用。

您的工资信息、个人所得税信息、社保申报信息和企业所得税申报信息现在都由一个部门进行检查!无报酬的行为更有可能被曝光。

和上面的例子一样,被检查的公司是劳务派遣公司,铁帽大王和他一样。

3。拒绝缴纳社会保险费的企业

只要申报基数和截止日期为您批准,将根据纳税申报严格控制。如果你推迟申报而不申报,不仅会影响你的信用,更糟糕的是发票可能会受到限制。无论如何,有比社会保险更多的控制方法。

但是现在越来越少的人有勇气了!

4。不定期缴纳社会保障费的企业“对于不按最低工资缴纳社会保障费、不向试用期员工缴纳社会保障费的企业,还需要评估情况,因地制宜,提前自我检查,降低企业风险。

我可以问老师是否有任何建议和指导吗?老师,问问你,我们公司买的发票不会被检查吗?谁知道你的背好不好?

许多财务人员正在尽力“税收计划”社会保障。在此,他们郑重提醒所有金融同事,以下5种社会保障规划方式是不可取的!

这些逃避社会保障的方式将受到严重打击!

许多财务人员正在尽力“税收计划”社会保障。在此,他们郑重提醒所有金融同事,以下5种社会保障规划方式是不可取的!

社会保障所得税将于2019年1月1日开始征收。对于这类员工,企业总是想逃避社会保障。一些企业希望通过用流动性更大的“兼职”雇员取代“全职”雇员来避免支付社会保障金。企业在规避社会保障的同时也应该关注风险。

用“兼职”取代“全职”工作是有风险的!

在经营过程中,企业不可避免地会使用一些流动性很强的员工,一些企业不可避免地不愿意为员工购买社会保障。

社会保障所得税将于2019年1月1日开始征收。对于这类员工,企业总是想逃避社会保障。一些企业希望通过用流动性更大的“兼职”雇员取代“全职”雇员来避免支付社会保障金。企业在规避社会保障的同时也应该关注风险。

风险分析:

1。从事兼职工作的劳动者应当参加基本养老保险,基本养老保险原则上按照个体工商户的保险政策执行。

2。从事兼职工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,按照待遇水平与缴费水平挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。

3。用人单位

3。用人单位

根据劳办发〔1996〕238号文第1条的规定,关于是否保留“临时工”一词。《劳动法》实施后,所有用人单位和员工都全面实施了劳动合同制度,各类员工在用人单位享有平等权利。因此,与正式工人相比,过去临时工人的名字已不复存在。用人单位招用临时工的,应当与劳动者签订劳动合同,依法为劳动者建立各种社会保险,使其享受相关福利待遇,但劳动合同期限可能有差异。因此,通过临时工来逃避社会保障几乎是不可能的。

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降低月薪、增加年度绩效工资和逃避社会保障是不明智的。

许多企业希望通过降低员工的月薪来避免支付社会保障。在员工年收入总额确定的情况下,他们将增加年度奖金(或年度绩效工资)的比例,减少月工资收入。其目的是公司每月为其员工支付的社会保障基础由员工的月薪决定,从而减少公司需要为其员工支付的月薪和社会保障。

风险分析:

1。单位职工缴纳的基本养老保险费以上一年度职工月平均工资为基础,核定范围为当地职工月平均工资的60%-300%。

2。参保单位缴纳的基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费以职工工资总额为基础,基本医疗保险和失业保险以职工个人工资为基础。为了便于征收,上一年员工的月平均工资可以作为支付的基础。

通过对劳动社会保险中心发[2006]60号函中相关规定的分析,社会保险是基于上一年度包括奖金在内的所有工资收入的核定基数,而不是员工的月工资。换句话说,通过降低月薪来逃避社会保障实际上是不可取的。

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员工签署“放弃社会保障金”的承诺以逃避社会保障金是不明智的!

为了避免缴纳社会保障费,由于一些基层员工不愿意扣除社会保障费,一些企业与员工签订了自愿放弃缴纳社会保障费的承诺协议,以应对劳动部门的检查和未来的劳动争议。企业想以这种方式逃避社会保障,但这一点也不可取!

风险分析:

1,《中华人民共和国劳动法》第72条规定,社会保险基金应根据保险类型确定资金来源,并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

2。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

3。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定,劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

通过对上述相关规定的分析,企业为员工缴纳社会保障费和代扣代缴是一项法律义务。任何单位和个人不得拒绝。

因此,公司要求员工签署承诺“放弃社会保障金”来逃避社会保障金是不可取的。如果员工向劳动部门投诉企业未为员工缴纳社会保险费,企业还必须支付经济补偿金。

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降低员工的“名义工资”,增加员工的费用报销,避免社会保障。太冒险了!

扣除社保所得税后,不按规定缴纳社保的企业成本肯定会增加。然而,一些企业会想找到一个“窍门”来对付它。这并不意味着有些企业想降低员工的“名义工资”,增加员工费用的报销。雇员的总收入没有下降

风险分析:

3.单位支付给职工的劳动报酬和按照有关规定支付的其他工资,无论是否计入成本,无论是否计入奖金税项目,都应当计入工资总额的计算范围。

总之,许多企业在2020年可能会面临严重的痛苦,但他们仍然提醒所有会计人员不要伪造或违背其业务的真实面目。他们必须通过改变传统的雇佣方式和优化员工薪酬制度,合理合法地运用政策,以达到降低税负和税收风险的目的。

从东澳中级会计科目转出



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