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中铁十四局一公司:“竞聘上岗”激活“安全人才库”

最近,一名参赛者在第十四局第一公司项目安全负责人公开竞赛中发言

。通过公开竞争,公司为一线安全管理人员提供了展示才华的机会,也为公司寻找和聘用人才

Volkswagen.com提供了新的途径。海报新闻日照1月16日(记者:郭桂华,张馨记者龚厚田)“有人认为‘做安全工作,你不需要知道太多的专业技术,有经验,有责任感,有耐心,并且能经常在现场走动’,你认为呢?”最近,在第14局一家公司的项目安全主管的公开竞争中,评委们问了参赛选手宋恩赞一个相当“棘手”的问题。

据了解,本次评选活动包括笔试和面试,其中笔试占30%,面试占70%。笔试部分主要考核工程管理知识、综合管理能力和专项安全知识,面试部分考核演讲和防御环节,重点考核参赛者对现场突发事件的应急处理能力,以及安全形势判断、管理理念、团队建设等方面。

根据候选人的排名,候选人将由公司安全委员会成员讨论后任命。未被任命的人员将被纳入安全管理人才后备库,作为新项目安全总监的后备人选。“首席安全官的公开竞争不仅为一线安全经理展示他们的才能提供了机会,也为公司寻找和雇用人才提供了新的途径和方法,并创造了公平和公开的就业环境。”公司首席安全官龚厚田表示,“这也为目前即将启动的项目首席安全官的任命提供了候选人,解决了项目首席安全官短缺的问题,进一步拓宽了就业渠道。”

为确保安全管理人员尽快发挥作用,中铁十四局第一公司对新员工或刚转岗从事安全管理工作的员工进行职业规划,重点通过“员工夜校”、“带徒弟导师”、“安全培训”等方式培训基层安全管理人员,让基层安全人员进入成长的“快车道”。

近年来,公司还为项目经理和党支部书记举办了多次公开比赛。通过竞赛,任命了6名项目经理、4名党支部书记和3名中层干部。竞争对手在各自的岗位上取得了良好的成绩。



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