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2018宁波户口迁移新政:落户有这6大创新和调整

从明天开始,《宁波市区户口迁移实施细则(试行)》将正式实施。这份备受关注的文件大大降低了人才安定下来的门槛。可以说,各种人才都可以“零门槛”安定下来。它门槛低、开放程度高、包容性强,堪称宁波历史最高。这显示了宁波不等待时间,每分钟都要抓住人才的新态度。

其中一个亮点是,新政策完全放宽了应届毕业生定居的条件,明确规定大专以上的应届毕业生可以先定居,然后再就业。这一新政策比宁波2003年推出的先定居后就业的学士或以上学位毕业生迈出了一大步。据调查,这在全国类似城市也很少见。

新政还包括低门槛范围内的高中生和中等职业学校学生,这在它的包容性和开放性中是显而易见的。

根据规定,具有高中教育、普通中等职业教育或初级技能职业资格,并按规定在本市参加社会保险满2年,可在合法稳定的居住地申请常住户口。没有合法稳定住所的,30岁以下的可以选择迁入工作单位的集体户、工作单位所在地人才服务机构的集体户或者同意在市区避难的亲友。这也意味着受过高中和中等职业教育、技能熟练的毕业生可以在两年的社会保障后在集体家庭或通过亲属定居下来。

此外,《新政》中还有六项创新和调整,每一项都直接指向人才引进的痛点,并且非常受欢迎:

首先,35岁以下具有大学以上学历或中级技能专业资格的人没有空间去集体家庭;

二是把在宁波工作的技术工人纳入人才范畴,他们可以凭借自己的技术职称和专业资格安定下来。

第三,人才合法稳定定居的范围扩大到配偶、未成年子女和父母的住所。如果没有合法稳定的住所,他们可以迁入单位集体户或人才服务机构集体户。

第四,在高层次人才专用账户中设立家庭账户,解决配偶、子女和年迈父母因无合法稳定住所而无法定居的问题。

五是明确留学生和国内大学毕业生享有同等待遇;

第六条被县级以上人民政府或者市有关部门评定为劳动模范、道德模范、优秀农民工、见义勇为先进个人或者其他荣誉称号的新增人员,可以申请当地常住户口。

人才是城市发展的重要支撑。去年底,郑栅洁在宁波上任后不久,省委常委、市委书记发出了“抓住机遇、人才、发展”的“三抢”号角。

在上周推进六点斗争的全市动员大会上,郑栅洁再次强调:“改革开放初期,城市竞争比政策更重要,前几年比金融更重要,未来比人才更重要。”

户籍制度的改革只是对宁波人才和发展的又一次重大打击。

近两个月来,宁波先后出台了三项“抢人才”的重磅政策。第一个是上月底发布的《2018年宁波市“3315计划”支持民间资本引进高端创业团队公告》(点击查看)。该公告曾因其“最高精度和最大强度”而在全国范围内引起广泛关注。



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