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春节加班工资怎么算?这三天是三倍工资→

市人民社会服务局表示,随着春节假期的临近,如果单位安排部分员工加班,他们哪几天能拿到三倍的工资?除夕加班应该如何计算?让我们看看计算方法:“问:除夕是法定假日吗?

2013年12月11日,国务院第三次修订《全国年节及纪念日放假办法》,明确将第二条第二款修改为“(二)春节,休假3天(农历一月初一、初二、初三)。自2014年1月1日起生效。

也就是说,新年的第一天、第二天和第三天是法定假日,而除夕、第四天、第五天和第六天是休息日。

如何计算加班工资

如何计算加班工资

三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

。双倍日工资=加班工资计算基数\u 21.75×200%

小时加班工资=每日加班工资\u 8

1,21.75天为平均月工资日。

1,21.75天为平均月工资日。

2。加班工资的计算基数是职工岗位对应的正常出勤月工资,不包括年终奖金、通勤补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体来说,应当按照以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者的月工资有明确约定的,应当按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按照劳动者实际履行岗位对应的月工资确定。

(2)劳动合同没有明确规定劳动者的月工资。集体合同(工资专项集体合同)对岗位对应的月工资有约定的,应当按照集体合同(工资专项集体合同)中约定的岗位对应的月工资确定。

(3)劳动合同和集体合同(工资专项集体合同)对职工月工资没有约定的,按职工正常出勤月工资(包括奖金、津贴和补贴)的70%确定。

3。加班工资和休假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。从2019年4月1日起,本市最低月工资为2480元。



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